減少與工人流動性大的展臺制作工廠合作

有沒有出現(xiàn)過同一家展臺制作工廠，做出來的展臺效果相差很大呢？這種事情在展覽業(yè)內(nèi)也很常見，由于展臺制作工廠沒有固定的帶班及工人，忙的時候找一批臨時工，手藝好的帶班工人自然做出來的展臺效果也能獲得客戶的贊賞，普通的則以完成展臺搭建為主，效果差距就很直觀，這種結(jié)果包含太多運氣成分，所以說減少與工人流動性大的展臺制作工廠合作，才能保障展臺工藝和效果。

展臺制作工廠想找到制作工藝技術(shù)好又負責(zé)任的工人很難，通常都是多年積累和篩選才能保留一批又有手藝、又負責(zé)任，又愿意跟著工廠一起發(fā)展的工人，展臺制作工廠也必須有良性的業(yè)務(wù)量才能滿足工廠的支出與工人的工作量，展覽工人主要是看工廠是否有活干，展覽工人的收入也是按工作時間、加班時間越長，收入越高，有活干才能留住工人。業(yè)內(nèi)有部分展臺制作工廠也是有合適的項目就干，沒合適的項目就放假，導(dǎo)致很多優(yōu)秀的工人流失，出現(xiàn)有些項目做得不錯，有些項目做得不好，項目做得不錯，客戶認可，展覽設(shè)計公司認可，皆大歡喜，項目做得不好，扣款什么的，項目就等于白折騰了。長久按這種方式運行，展覽設(shè)計公司客戶一批一批的換，質(zhì)量也不能很好的控制。展覽設(shè)計公司選擇展臺制作工廠供應(yīng)商考量固定工人團隊人數(shù)是值得重視的。

工人流動性大證明展臺制作工廠運營情況不佳，存在風(fēng)險，展臺活動質(zhì)量無法保障，后續(xù)一旦發(fā)生問題，客戶出現(xiàn)不滿意或影響合作，損失就非常大。展臺制作工廠擁有大批固定工人團隊，既能保障項目效果，也能減少繁瑣的溝通對接。